消除金融危機造成的不利影響,求得生存和發(fā)展,企業(yè)必須在新形勢下重新審視其戰(zhàn)略管理的各項要素,反思自己的戰(zhàn)略規(guī)劃過程,重新構(gòu)建自己的經(jīng)營哲學(xué)。
本文運用戰(zhàn)略分析的理論以及本人對塑料擠出模具行業(yè)競爭勝出規(guī)則的深度思考,嘗試為格力納公司做出新的發(fā)展戰(zhàn)略。首先,對格力納公司存在的問題及產(chǎn)生問題的原因進行分析,其次,分析企業(yè)自身的戰(zhàn)略資源和能力,以及在本行業(yè)的競爭狀況,系統(tǒng)論述企業(yè)的戰(zhàn)略決策依據(jù);最后,提出格力納公司的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略方案,并就戰(zhàn)略實施進行探討。
在企業(yè)內(nèi)部能力研究方面,本文首先研究格力納公司的發(fā)展歷程和幾次重大戰(zhàn)略演變;其次,深入分析該公司的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、資產(chǎn)與股權(quán)結(jié)構(gòu)、收益結(jié)構(gòu)、利潤結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)、人力資源與設(shè)備資源;在此基礎(chǔ)上,分析企業(yè)的經(jīng)營狀況,發(fā)掘企業(yè)的競爭優(yōu)勢之所在。
在外部環(huán)境方面,本文以專業(yè)機構(gòu)數(shù)據(jù)以及作者本人在實際工作中積累的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),分析塑料建材模具行業(yè)特點,并嘗試研究該行業(yè)未來的發(fā)展趨勢以及未來的競爭態(tài)勢。本文引用五種競爭力量模型、SWOT理論模型定性地分析該行業(yè)典型的經(jīng)營模式,嘗試揭示塑料建材模具行業(yè)競爭的勝出之道。
在戰(zhàn)略實施方面,本文從公司組織優(yōu)化、人力資源、業(yè)務(wù)重組、績效管理、激勵機制、崗位培訓(xùn)、企業(yè)文化等方面提出戰(zhàn)略實施方案和保障措施。
通過以上分析和研究,本文提出該公司應(yīng)盡快解決多元化發(fā)展所帶來的結(jié)構(gòu)性問題,以及該公司在面臨經(jīng)濟不景氣條件下的戰(zhàn)略選擇和戰(zhàn)略實施保障。
目錄概覽 格力納公司發(fā)展戰(zhàn)略研究 目次
封面
文摘
英文文摘
+第一章 序論
+第一節(jié) 選題背景
一、研究的目的
二、研究的意義
+第二節(jié) 理論及文獻綜述
一、基本競爭戰(zhàn)略類型
二、戰(zhàn)略分析方法
三、文獻綜述
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 研究內(nèi)容
+第二章 格力納公司在塑料擠出模具行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀分析
+第一節(jié) 格力納公司的發(fā)展歷程
一、第一階段的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折
二、第二階段的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折
三、第三階段的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折
第二節(jié) 格力納公司目前存在的主要問題
第三節(jié) 產(chǎn)生問題的原因及分析
+第三章 格力納公司的發(fā)展戰(zhàn)略分析
+第一節(jié) 塑料擠出模具及型材行業(yè)競爭分析
一、塑料擠出模具及塑料建材行業(yè)特點
二、塑料擠出模具及塑料建材發(fā)展趨勢
三、塑料擠出模具行業(yè)競爭格局和態(tài)勢
四、五力模型分析塑料擠出模具行業(yè)
+第二節(jié) 格力納公司的內(nèi)部環(huán)境及資源分析
一、格力納公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析
二、格力納公司資產(chǎn)與股權(quán)結(jié)構(gòu)分析
三、格力納公司收益結(jié)構(gòu)分析
四、格力納公司利潤結(jié)構(gòu)分析
五、格力納公司組織結(jié)構(gòu)分析
六、人力資源分析
七、技術(shù)設(shè)備資源
+第三節(jié) 格力納公司的SWOT戰(zhàn)略分析
一、機會與威脅分析
二、優(yōu)勢與劣勢分析
三、綜合分析
+第四章 格力納公司的戰(zhàn)略方案
第一節(jié) 發(fā)展戰(zhàn)略方案
第二節(jié) 競爭戰(zhàn)略方案
第三節(jié) 戰(zhàn)略定位
+第五章 格力納公司的戰(zhàn)略措施
+第一節(jié) 戰(zhàn)略目標分解
一、技術(shù)創(chuàng)新目標
二、資源目標
三、人力資源目標
四、產(chǎn)品目標
+第二節(jié) 戰(zhàn)略實施方案
一、組織機構(gòu)優(yōu)化
二、人力資源戰(zhàn)略
三、業(yè)務(wù)重組
四、績效管理
+第三節(jié) 戰(zhàn)略實施保障措施
一、建立與績效掛鉤的激勵機制
二、建立培訓(xùn)體系提高員工整體素質(zhì)
三、加強企業(yè)文化建設(shè)
+第六章 結(jié)論
一、研究結(jié)論
二、本論文的不足
三、未來研究方向
參考文獻
致謝
個人簡歷及在學(xué)期間發(fā)表的研究成果