在五一勞動節這樣一個美好的日子里，討論996似乎是一件不道德的事情。但是不可否認，即便是國家的法定節日，仍舊還是有許多的朋友沒有假日，甚至還在重復著“996.ICU”的輪回。

996本是程序員們的一個日常寫照，今年的3月27日，一個名為996ICU的名詞開始在網絡上流傳開來，程序員們以此來抵抗互聯網加班的制度。

但是誰也沒有料到，此事一出引起了全國人民的熱烈討論，一時之間996成為了網絡熱搜詞。

對于996的工作方式，每個人有著各自的認知，有的人認為在現在這樣一個競爭激烈的社會環境里，你不拼命地工作就只能被淘汰。但也有人認為，合理的工作時間才能帶來更加高效的工作方式，一味地用上班時長來壓制自己只能帶來相反的作用。

除了一些普通的員工在網上進行爭論外，一些互聯網大佬們也坐不住了，馬云也發微博表示了他對996工作制的看法。在微博中，馬云表示“能夠996是勞動者的福氣”但是網友似乎是對馬云的這一說法并不滿意。

隔日，馬云再次發微博，“重申一遍阿里人一直以來的工作生活態度：快樂工作，認真生活！”

但這一次，馬云似乎是站在了人民的對立面。不僅網友們持反對意見，人民日報也對此進行了批評。

而與此相反的，當當網創始人李國慶則明確表示反對996的工作方式，他說“擼起袖子加油干，那是實干、巧干、苦干，而不是低效率的耗時間。”

而996的工作方式，也不禁讓人想起了前不久的一個網絡熱詞“過勞死”，據統計在中國每年有近60W過勞死，而死亡對象也都是正當壯年的工作者。這些過勞死者也都有一個共同點：超長的工作時間。

十分諷刺的是，在我們討論996這種工作方式是不是合理的時候，日本微軟公司則宣布將試實行一個月的“一周三休”政策，而目的就是為了測試不同的工作方式是否有效。

其實，當我們討論到底應不應該提倡996工作方式的時候，不妨想一想造成996工作方式的原因。

排除掉其他因素，低效率的工作方式成為了造成996的一個重要阻礙力，作為一家辦公家具廠家，從接觸到的檔案管理人員來看，很多公司的檔案管理方式已經無法適應大量重復而繁雜的資料。

作為一名檔案工作者，工作量并不是衡量工作的唯一標準，工作效率更為重要。大量的檔案資料，繁雜重復檔案整理歸類工作，缺少頭緒的資料查詢，造成我們大量重復低效勞動。

花都智能密集管理系統，實現檔案高效管理和查詢，從此告別996.

花都智能密集架，系統集成智能密集架管理平臺，實現檔案無序存放，有序管理，有效解決檔案分類存放與查閱，并可以與單位自有檔案管理系統進行端口對接，統一檔案管理平臺操作。花都智能案發團隊，可結合用戶行業特點，為單位量身定制開發檔案管理平臺，讓檔案管理更精準。

無序存放，有序管理。這八個字代表著的是花都智能密集架從使用者的角度出發，將工作簡潔化、效率高效化，以此來實現更加完善的檔案管理方式。

告別996，做自己工作的勝利者！

花都家具集團，祝全國勞動者節日快樂致敬每一位平凡崗位上不平凡的勞動者！

本文源自智能密集架http://m.naimgangb.com/zhinengmijijia,廠家轉載請注明！